Nos offres

Paie :

• Gestion autonome : formation des collaborateurs + montage du dossier + mise à disposition du logiciel de paie (SILAE)
• Gestion accompagnée : supervision sur la saisie des variables de paie par le Client + DSN + assistance lors de contrôles Urssaf + gestion des arrêts maladie..
• Gestion déléguée : externalisation complète de la fonction Paie

RH :

• Gestion simplifiée : rédaction des documents contractuels + DPAE + suivi administratif des salariés (mutuelle, visite médicale…) + récupération et contrôle des éléments variables de paie
• Gestion complète : gestion simplifiée + analyse et sécurisation des plannings (contrôle / signature salariés…) + suivi des compteurs spécifiques au domaine d’activité (jours fériés, RCR, récupération…) + DUERP + sanction disciplinaire + procédure de fin de contrat (suivi des PE – rupture conventionnelle – procédures de licenciement…)

PAIE et RH :

• Gestion déléguée de l’offre Paie + Gestion simplifiée de l’offre Rh
• Gestion déléguée de l’offre Paie + Gestion complète de l’offre Rh

Audit Social :

Grâce à l’audit social, vous allez pouvoir évaluer la politique sociale de votre entreprise et la gestion de vos ressources humaines, afin de mieux comprendre vos éventuelles difficultés. Vous pourrez alors y apporter des mesures correctives en vue de les résoudre.

SupRh vous accompagne dans cette analyse sur les domaines suivants :

• La gestion des embauches
• Les contrats de travail
• L’effectif
• La rémunération
• L’exécution du contrat de travail
• La documentation administrative
• La rupture du contrat de travail
• La médecine du travail

L’audit social va vous permettre de :

• Diminuer les risques et leurs conséquences financières
• Procéder à une analyse des données sociales
• Optimiser le coût des charges sociales
• Étudier le respect des législations du travail
• Éviter le risque de redressement de l’URSAFF
• Étudier les écarts avec des référentiels d’ordre normatif, légal, réglementaire ou conventionnel
• Conforter l’image sociale de l’entreprise auprès des tiers et des représentants du personnel

Audit Paie :

L’audit paie va vous permettre de vérifier le respect des conventions juridiques du droit du travail, du droit social et fiscal, d’optimiser vos coûts des charges sociales, d’évaluer les éventuels risques Urssaf afin de limiter les redressements. Il comprend :

• Analyse des EFP (Éléments Fixes de paie)
• Analyse des EVP (Éléments Variables de Paie)
• Analyse des absences
• Analyse des cotisations et contributions sociales
• Analyse des contrats prévoyance, mutuelle, retraite supplémentaire
• Vérification des BS en lien avec la règlementation (légal, conventionnel, usage…)
• Analyse des éléments non soumis à cotisations
• Analyse des contrats de travail spécifiques et des paies liées
• Analyse des Entrées et des Sorties
• Analyse du calcul et des paiements des charges sociales